TOGETHER,
WE’RE REMARKABLE

Menyusun dan menjalankan strategi serta kebijakan HR & GA yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.

Memimpin proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan perencanaan kebutuhan tenaga kerja di area plant.

Mengelola pengembangan SDM melalui program pelatihan, coaching, dan evaluasi kinerja karyawan.

Menjamin kelancaran administrasi personalia termasuk absensi, data karyawan, payroll, dan dokumen ketenagakerjaan.

Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi dan negosiasi dengan karyawam di Plant, menjalin hubungan dengan local community yang ada di lingkungan perusahaan, aparat penegak hukum dan menjaga hubungan baik dengan perusahaan alih daya (Outshourcing).

Menyelesaikan masalah ketenagakerjaan, keluhan, dan tindakan disipliner sesuai prosedur perusahaan dan hukum yang berlaku.

Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan melalui program internal dan komunikasi yang efektif.

Mengawasi dan mengelola seluruh fasilitas plant: bangunan, kantor, ruang kerja, keamanan, kebersihan Plant, 5R dan utilitas lainnya.

Mengatur operasional transportasi, akomodasi, serta logistik karyawan dan tamu perusahaan.

Bertanggung jawab atas manajemen aset, pengadaan barang kebutuhan kantor, serta kontrol vendor dan kontraktor GA.

Berkoordinasi dengan tim lintas departemen serta kantor pusat dalam pelaksanaan program HR & GA dan perijinan plant.

Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, standar keselamatan & kesehatan kerja, serta peraturan internal

 Perencanaan & Strategir Produksi

• Menyusun dan mengimplementasikan rencana produksi harian, mingguan, dan bulanan.
• Menyelaraskan kapasitas mesin, SDM, dan bahan baku dengan kebutuhan produksi.

 Manajemen Operasional

• Memastikan seluruh proses manufaktur berjalan sesuai SOP dan standar kualitas.
• Mengawasi produksi plafon, PVC, dan HPL secara spesifik (dari mixing, extrusion, pressing, finishing hingga packaging).

Pengawasan Tim

• Memimpin tim produksi, maintenance, QC, dan gudang.
• Memberikan arahan dan pembinaan kepada supervisor serta operator produksi.

Kontrol Kualitas dan Efisiensi

• Memastikan hasil produksi sesuai spesifikasi teknis dan bebas cacat.
• Menerapkan sistem lean manufacturing dan continuous improvement (kaizen).

Keselamatan dan Kepatuhan

• Menjamin kepatuhan terhadap standar K3 dan peraturan lingkungan.
• Mengelola audit internal dan eksternal (ISO, SNI, dll).

Pengelolaan Mesin & Pemeliharaan

• Bekerjasama dengan tim maintenance untuk memastikan ketersediaan dan kinerja mesin.
• Mengawasi perawatan preventif dan korektif.

Pelaporan dan Analisis

• Menyusun laporan produksi, efisiensi, downtime, dan KPI lainnya.
• Memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen pusat.

• Menjadwalkan dan melakukan kunjungan harian ke bengkel atau workshop untuk menjaga hubungan dan memahami kebutuhan mereka.

• Mencari dan mengakuisisi workshop baru untuk memperluas jaringan distribusi produk Java.Co.

• Membangun hubungan yang kuat dengan pemilik workshop dan membantu mengatasi kendala yang mereka hadapi.

• Melakukan analisis pasar, termasuk memantau aktivitas kompetitor, untuk meningkatkan pangsa pasar produk.

• Membuat laporan kunjungan harian sebagai bentuk monitoring dan evaluasi kerja

1.     HR Strategic Planning

·       Menyusun HR Master Plan selaras dengan visi dan target perusahaan.

·       Menyusun manpower planning jangka pendek & panjang.

·       Menjadi strategic partner Direksi dalam pengambilan keputusan SDM.

2.     Organizational Development

·       Mendesain & mengevaluasi struktur organisasi agar efektif dan efisien.

·       Membangun sistem KPI & performance management berbasis target bisnis.

·       Mengembangkan budaya kerja produktif, disiplin, dan berorientasi hasil.

3.     Talent & Succession Strategy

·       Menyusun talent management dan succession planning.

·       Membangun leadership pipeline untuk posisi kunci.

·       Mengelola program pengembangan kompetensi manajerial.

4.     Compensation & Cost Strategy

·       Menyusun struktur & skala upah yang kompetitif dan adil.

·       Mengontrol manpower cost agar selaras dengan produktivitas.

·       Melakukan evaluasi dan benchmarking benefit.

5.     Industrial & Risk Management

·       Mengantisipasi risiko hubungan industrial.

·       Menjadi advisor dalam penyelesaian kasus ketenagakerjaan.

·       Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

6.     Recruitment & Staffing

·       Mengawasi proses rekrutmen & seleksi.

·       Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai rencana.

7.     Performance & Development

·       Mengawasi sistem penilaian kinerja.

·       Menyusun dan menjalankan program training & development.

8.     Industrial Relation

·       Menjaga hubungan baik dengan karyawan & serikat pekerja (jika ada).

·       Menangani perselisihan hubungan kerja.

·       Mengelola Peraturan Perusahaan / PKB.

9.     Compensation & Payroll

·       Mengawasi proses payroll, BPJS, dan administrasi HR.

·       Memastikan pembayaran tepat waktu dan sesuai regulasi.

10.  Leadership

·       Memimpin dan mengembangkan tim HR (HRGA, Payroll, Recruitment, dll).

·       Melakukan evaluasi kinerja tim HR.

·       Melaporkan kinerja HR kepada Direksi secara berkala.

TANGGUNG JAWAB UTAMA

1. Perencanaan & Pengendalian Produksi

• Mengatur jadwal produksi berdasarkan planning dari PPIC.

• Memastikan target output harian, mingguan, dan bulanan tercapai.

• Mengontrol penggunaan bahan baku (resin, PVC compound, film dekor, lem, dll).

• Memastikan proses produksi berjalan sesuai SOP dan standar mutu.

2. Pengawasan Proses Produksi

• Mengawasi proses extrusion, pressing, laminating, cutting, dan finishing (sesuai lini produksi HPL/PVC).

• Memastikan parameter mesin sesuai standar (temperatur, tekanan, ketebalan, dll).
• Mengidentifikasi serta menyelesaikan masalah teknis di lapangan.
  
• Berkoordinasi dengan tim maintenance apabila terjadi breakdown mesin.

3. Pengendalian Kualitas

• Memastikan produk memenuhi standar kualitas (ketebalan, warna, daya rekat, ketahanan permukaan).

• Mengurangi defect, reject, dan waste produksi.

• Berkoordinasi dengan QC terkait hasil inspeksi serta tindakan korektif.

4. Manajemen SDM Produksi

• Mengatur pembagian kerja operator dan leader shift.

• Melakukan briefing sebelum dan sesudah shift.

• Memberikan pelatihan kerja serta evaluasi kinerja tim.

• Menjaga kedisiplinan dan produktivitas tim produksi.

5. K3 & 5R

• Memastikan penerapan K3 di area produksi.

• Mengimplementasikan 5R/5S untuk menjaga kebersihan dan kerapian area kerja.

6. Pelaporan

• Membuat laporan produksi harian (output, downtime, reject, efisiensi).

• Melaporkan kendala produksi kepada atasan.

• Memberikan usulan perbaikan proses (continuous improvement).